Skleníkové zahradnictví Nizozemsko je velmi znepokojeno radami na trhu práce, které tento týden kabinetu vydala Sociální a ekonomická rada (SER). Sdružení se mimo jiné obává zvýšení nákladů na najímání dočasných pracovníků.
SER, který zahrnuje organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců, chce reformou trhu práce ukončit růst flexibilní práce. Podle sociálních partnerů jsou intervence nezbytné, protože v Nizozemsku narůstá nerovnost a sociální nespokojenost. V nové poradní zprávě se mimo jiné zasazují o zrušení smluv o nulových hodinách. Práce na dočasnou smlouvu by dále měla trvat pouze maximálně tři roky.
• Přečtěte si také: Odbory a zaměstnavatelé se shodují na reformě trhu práce
… Realizovat adekvátní infrastrukturu typu work-to-work pro lidi, kteří musí změnit zaměstnání, takže nyní existuje naděje na novou práci, když je v mnoha odvětvích vysoká poptávka, zatímco ostatní se zmenšují. To dává lidem novou jistotu a my jim pomáháme najít práci, než se stanou nezaměstnanými.
Skleníkové zahradnictví Nizozemsko také podporuje řešení nevhodných flexibilních staveb. V tom může hrát roli zavedení povinné certifikace pro agentury práce, spolu s přísným prosazováním ze strany vlády.
Sdružení se však obává zvýšení nákladů při přijímání sezónních pracovníků. „To má zásadní důsledky jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. To je nepřijatelné, “říká předseda Adri Bom-Lemstra ze společnosti Greenhouse Horticulture Netherlands.
Nabíjení zapnuto
Bom-Lemstra očekává, že agentury dočasného zaměstnání přenesou vyšší nákladovou cenu sazby na skleníkového zahradnického podnikatele. „Nemohou to však předat maloobchodníkovi a spotřebiteli. Nakonec nejsou připraveni za produkty platit více. “
Skleníkové zahradnictví v Nizozemsku se obává, že se (mezinárodní) konkurenční pozice zhorší v důsledku poradenství na trhu práce, pokud nebude existovat doprovodná politika kompenzující zvýšení nákladů. "Situace se zhoršuje." Vzhledem k průměrné pracovní době v našem odvětví se zavedením zákonné minimální hodinové mzdy zvýší mzdové náklady o 5 procent, “říká Blom-Lemstra. Říká, že je zarážející, že doporučení SER nebyla vypočtena ohledně finančních důsledků přímých zúčastněných stran.
Výjimka sezónní práce
Skleníkové zahradnictví Nizozemsko je pozitivní ohledně návrhu dát sezónní práci výjimečné postavení s modelem ročních hodin. Otázkou však je, co se rozumí modelem ročních hodin a jak je to v praktickém smyslu zpracováno.
„Současně není pochopeno, proč SER, nyní, když jsou sezónní práce stanoveny zákonem, neposkytuje rady ohledně zavedení nízkého pojistného na pojištění v nezaměstnanosti pro dočasné pracovní smlouvy na sezónní práce. Právě to by byla velká pobídka pro najímání zaměstnanců, “zdůrazňuje předseda Greenhouse Horticulture Netherlands.
Existují také otázky týkající se „odhlášení“ pro druhý rok pracovní neschopnosti. Podle sdružení to nabízí zdánlivé řešení, protože prémie, které za to musí být zaplaceno, vychází z celé pracovní síly.
Restituce
Restituce vysokého pojistného na pojištění v nezaměstnanosti po přechodu z pracovní smlouvy na dobu určitou na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, je-li to zamýšleno, se považuje za pozitivní. Sektor se k tomu také zavázal jako součást mezinárodního hlavního plánu zaměstnanců.
Členové skleníkového zahradnictví v Nizozemsku podporují cíl poskytnout zaměstnancům větší čistou kontrolu na úrovni zákonem stanovené minimální mzdy. Tato rada však nenaznačuje, jak toho lze skutečně dosáhnout.
„Zvyšování bez doprovodné fiskální politiky je pro vládu dobré kvůli platebním povinnostem vůči daňovým úřadům. Zaměstnanec v tom však uvidí pouze omezené zvýšení své čisté mzdy. Vláda však může tento zvýšený příspěvek použít k financování stále dražších výhod, které jsou touto radou rovněž spojeny s WML. Zaměstnavatel platí celý účet, “uzavírá Adri Bom-Lemstra.